Без отрыва от производства

Именно так вынуждено проводить отпуск все больше менеджеров. Для многих из них отдых, на деле, оборачивается большим стрессом.

Летние каникулы необходимы для того, чтобы отдохнуть от работы. Однако, по данным Института лидерства и управления, на многих современных служащих отпуск оказывает обратное действие. Из 2500 опрошенных Институтом менеджеров 90% признались, что продолжают оставаться на связи и работать во время отпуска. Сама мысль о том, что придется уехать и иметь дополнительные сложности с коммуникациями, многих из них приводит в угнетенное состояние. В результате, из отпуска менеджеры возвращаются подавленными и… уставшими.

Каждый десятый участник опроса признался, что вынужден был хотя бы время от времени наведываться в офис. Каждый восьмой отвечает на письма, приходящие по электронной почте с помощью смартфонов и коммуникаторов, а почти половина респондентов ведет телефонные переговоры «по делам».

Причина – неустойчивый экономический климат и необходимость выдерживать жесткую конкуренцию на рынке труда. Среди возможных способов избежать проблемы – информирование коллег и партеров о планах на отдых и более тщательная фильтрация электронной почты (деление входящих писем на более и менее важные). Еще более эффективным является введение единого времени на отпуск – наподобие того, что существует в некоторых странах Европы, где деловая жизнь почти замирает в августе. Однако в силу размеров государств и их климатических особенностей такая практика вряд ли может применяться повсеместно.

Ксения Германова