Строим команду мечты

Тимбилдинг (teambuilding) прочно прижился в русском языке и российской действительности. Однако отечественный рынок услуг такого рода по-прежнему не балует разнообразием: пейнтбол, веревочный курс, рыбалка в подмосковном пансионате… Вы и Ваши сотрудники уже попробовали эти виды «командных» развлечений? Тогда пришла пора подумать о более увлекательном отдыхе – и, возможно, не только внутри страны.

Отдых на износ
Тимбилдинг в понимании некоторых руководителей – это обязательно соревнование на выносливость. Для таких людей и их подчиненных разработаны, например, туры в Непал. Рафтинг по бурной горной реке, походы по долинам в предгорьях Гималаев и сафари в джунглях – достойная альтернатива привычным командным развлечениям. Желанный экстрим поджидает в Непале на каждом углу. Главная опасность исходит от представителей местной фауны: ядовитых змей, в том числе – королевской кобры, аллигаторов, медведей и тигров.

В Лапландии «фирменные» команды могут отправиться на снежное сафари. Всевозможные вариации на тему «Последнего героя» и других телевизионных шоу тоже считаются отличным способом сплотить сотрудников динамично развивающейся компании. В Англии можно всем отделом прогуляться по минному полю.

Людям, склонным к менее брутальным и более безопасным способам времяпровождения, стоит рассмотреть в качестве варианта активного тимбилдинга исторические игры.

Для тех, кто не любит экстрим, предпочитая ему интенсивную работу умом, организаторы корпоративного отдыха предлагают всевозможные квесты.

Не так давно этот вид групповых каникул стал популярен и в России. С помощью корпоративных туров – квестов в Санкт-Петербург можно заново открыть для себя этот хорошо знакомый многим город. Квест по городам Золотого кольца представляет собой необычную игру, проверяющую умение ориентироваться на местности и искать спрятанные по городу клады. За рубежом хорошо развит сегмент шпионских игр. Отпуск в стиле фильмов о Джеймсе Бонде – почему бы и нет, в конце концов?

Туры «без галстуков»
В противовес корпоративным турам, направленным на выстраивание эффективной команды менеджеров, в России набирают обороты так называемые мотивационные поездки (incentive туры) для отличившегося в лучшую сторону персонала. Инсентив-туры хороши тем, что не требуют сложной организации: хороших сотрудников можно поощрить проведением выездной конференции в режиме «без галстуков», участием в презентации и т. п. Incentive туры хорошо мотивируют персонал и побуждают его к выполнению должностных обязанностей с большим энтузиазмом.

Понимая это, все больше руководителей дарят сотрудникам увлекательные экскурсионные или познавательные поездки. Потенциал этого вида туризма поистине неисчерпаем. Пока наибольшим спросом в России пользуются экскурсии, но с Запада постепенно приходит мода и на обучающие туры. Сам сотрудник, может, никогда и не позволит себе заграничный тур, в ходе которого его обучат танцам, азам кулинарии, мастерству сомелье или жонглера. А вот съездить в такое путешествие в компании сослуживцев – всегда пожалуйста! К тому же у фирмы благодаря такому вложению есть шанс получить специалиста в какой-нибудь прикладной области: например, фотографа.

Повсеместному бурному развитию корпоративных инсентив-туров пока препятствует традиция проводить отпуск и праздники в кругу семьи. Однако корпоративный и семейный отдых нетрудно совместить. Многие фирмы организуют групповые туры для офисных сотрудников с семьями: пока взрослые отдыхают с сослуживцами, дети развлекаются по-своему. В Скандинавии, например, они могут от души повеселиться в компании Санта-Клауса и его верных помощников.

Ксения Германова
Фото: Shutterstock Images LLC